CDI embrasse la modélisation de l`information de construction avec un département BIM à temps plein utilisant la technologie de pointe dans nos phases de préconstruction et tout au long de nos processus. Ces outils nous permettent de mieux comprendre le bâtiment conçu et de s`intégrer plus efficacement avec les équipes de conception et les propriétaires de bâtiments. Nous pouvons coordonner les modèles des sous-traitants, identifier et corriger les problèmes d`installation et de logistique du site au début de notre processus, analyser visuellement et planifier les plannings de rénovation afin de minimiser l`impact sur les locataires actuels du bâtiment, communiquer clairement nos plans avec propriétaires de bâtiments et sous-traitants, et fournir un modèle de gestion des installations riche en informations à la fin d`un projet. Si vous pensez que vous pouvez ajouter de la valeur au modèle CDI et êtes intéressé par cette opportunité de carrière passionnante, s`il vous plaît postuler. Nous remercions tous les demandeurs de leur intérêt; Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Chez CDI Computer Dealers Inc., nous célébrons la diversité et l`équité en matière d`emploi. Les concessionnaires d`ordinateurs CDI Inc. feront des aménagements pour les demandeurs handicapés. Créer un profil de candidat détaillé le plus spécifique d`une entreprise est sur ce que son modèle candidat pour un poste à temps plein ou une affectation de contrat ressemble, le mieux les chances d`être en mesure de les identifier et de les attirer. Trop souvent, les gestionnaires d`embauche jettent un large filet dans l`espoir que les meilleurs interprètes viendront simplement à eux. Mais il doit y avoir une meilleure définition plus précise de ce que cette personne ressemble, les compétences exactes et l`expérience qu`ils devraient avoir et ce qui sera attendu d`eux.

«L`équipe l`aime et je pense que cela aide beaucoup avec le recrutement au ministère. Il permet aux gens d`être toujours en mesure de collaborer quand ils sont au bureau et de nouer des relations les uns avec les autres-et avec les médecins-par rapport à travailler de la maison tout le temps», dit Crossley. «Ce modèle fonctionne très bien pour nous parce que tout le monde travaille en ville. Beaucoup d`endroits n`ont pas ce luxe. Nous n`avons pas eu à embaucher du personnel CDI de contrat, et nous avons été en mesure de combler les positions ouvertes à l`interne, ce qui est un grand avantage pour nous. Callahan admet que ce modèle peut ne pas fonctionner pour tous les hôpitaux. «Les organisations doivent déterminer la quantité de temps de face requise pour les médecins», dit-elle. Par exemple, certains programmes peuvent ne pas être en mesure de fonctionner entièrement à distance; Cependant, ils peuvent prospérer lorsque les spécialistes travaillent de la maison pour une partie de la semaine et sur place pour le reste. Cependant, à la fin de 2010 — et bien avant qu`un programme CDI sur place n`ait été entièrement déployé — Kaiser permanente se dirigeait dans une direction différente. «Nous avons fait la détermination qu`avec la quantité de croissance que nous allions devoir faire et à quel point il était difficile d`obtenir l`immobilier, nous aurions probablement un moment difficile de maintenir [des spécialistes de CDI] aux installations.

Nous rechercherais quelque chose de nouveau, d`innovant et de créatif qui serait aussi efficace que les modèles CDI traditionnels dans les installations», explique Callahan, qui a rejoint l`équipe CDI tout comme l`organisation a commencé à envisager une option complètement à distance. «C`est donc une sorte de modèle CDI, mais ils n`interrogent pas vraiment, surtout parce que nous n`avons pas ce soutien dans notre EMR pour la santé à domicile, mais c`est similaire en ce qu`ils examinent les dossiers simultanément.» «[Les médecins] ont un accès complet à nous pendant les heures ouvrables de routine s`ils ont besoin de nous, et nous sommes un public captif», ajoute-t-elle. «Nous pouvons être atteints facilement. On n`est pas en cours de course sur les étages à chasser les charts.